La selezione di figure commerciali, dai venditori diretti agli export manager, si basa su parametri specifici: per questa ragione, Market PromoAgenti è la divisione che focalizza le sua attività nella loro ricerca e nella loro valutazione.

Il profilo del candidato

La definizione del profilo da ricercare viene deciso insieme all'azienda e si basa tanto sulle specifiche esigenze dell'azienda, quanto sull'allineamento del profilo al mercato di riferimento.
L'azienda si potrà avvalere della competenza specifica dei nostri esperti nell'ambito commerciale per delineare con sicurezza un profilo che corrisponda pienamente ai propri bisogni.

La ricerca di personale commerciale

Per assicurare alla nostra azienda candidature di alto livello, i nostri canali di ricerca si basano soprattutto sulla nostra Banca Dati e sulla ricerca diretta o head hunting, messa in atto nelle aziende che producono gli stessi prodotti, o prodotti in sinergia, della nostra azienda cliente.

L'head hunting è di fondamentale importanza per questo tipo di ricerca, e assicura all'azienda una soluzione certa e la competenza di un professionista già inserito nel mercato interessato.
L'iter di reclutamento viene organizzato appositamente per ogni singolo caso, esso comprende l'iniziale individuazione delle imprese appartenenti al settore merceologico interessato, a cui segue lo studio dell'intervento da effettuare.
Si identificano quindi i potenziali candidati, che ricoprono posizioni analoghe a quelle ricercate o che vendono lo stesso genere di prodotti, o prodotti in sinergia, dell'azienda cliente e si convocano a colloquio, al fine di sondarne le competenze e l'interesse.
Una volta individuate le potenziali candidature inizia l'abituale fase selettiva.

E’ opportuno ricordare che tra i valori fondanti cui si ispira l’attività di Market Promo Agenti e Idea Selezione ci sono la riservatezza e l’assoluto rispetto dei principi di etica professionale nei riguardi tanto dei candidati quanto dell'Azienda Cliente, con la quale i nostri Consulenti mirano a stabilire un rapporto di duratura fiducia.

La valutazione

I candidati vengono valutati dai nostri consulenti in prima istanza in base alle loro capacità commerciali e di vendita e, in maniera più approfondita, nell'applicazione di queste capacità al settore merceologico della nostra azienda cliente.
In caso di venditori o agenti junior, valutiamo le loro potenzialità e quindi i tempi in cui potranno essere operativi nel settore richiesto.

Ai tecnici commerciali viene provata la loro conoscenza tecnica, valutata da un nostro consulente esperto del settore di riferimento, oltre, naturalmente, alle loro capacità e al loro "spirito commerciale".